Vos parents au bureau ce jeudi ? Ce que l’on sait vraiment de cette journée qui n’est pas mondiale
Date 05-11-2026 07:30:55 | Sujet : Journées mondiales et internationales
| Chaque début novembre, certaines entreprises ouvrent leurs portes aux parents de leurs salariés pour leur faire découvrir leur quotidien professionnel. Baptisée « Bring In Your Parents Day », cette initiative popularisée par LinkedIn en 2013 cherche à réduire le fossé de compréhension entre les générations, en particulier autour des nouveaux métiers du numérique. Mais attention aux idées reçues : malgré le qualificatif de « mondiale » qu’on lui accole souvent, cette opération d’entreprise facultative ne possède aucun statut officiel. Pour terminer le petit tour du Bemac de ce jeudi 5 novembre 2026, nous fêtons aussi les Sylvie.
Une journée pour expliquer son métier à ses parents
L’idée de départ est simple. Pendant quelques heures ou le temps d’une journée entière, un employé invite son père, sa mère ou parfois ses deux parents à passer un moment sur son lieu de travail. C’est l’occasion de leur faire faire le tour du propriétaire, de leur présenter les collègues avec qui l’on passe ses journées et, surtout, de leur expliquer concrètement ce que l’on fabrique derrière son écran.
Cette démarche repose sur le volontariat et a été imaginée par des entreprises du secteur privé. Elle s’est surtout implantée dans les domaines où les tâches ont radicalement changé en l’espace d’une seule génération, comme les technologies de l’information, la communication web ou les services spécialisés.
D’où vient cette journée ?
Pour comprendre comment tout a démarré, il faut remonter à 2013. Cette année-là, le réseau social professionnel LinkedIn lance Bring In Your Parents Day (souvent résumé sous l’acronyme BIYP), après un test dans ses bureaux de Dublin. La première édition se déroule le jeudi 7 novembre 2013, simultanément dans 14 pays, dont la France.
Compte tenu de la multitude de nouveaux métiers créés ces dernières années, il est compréhensible que de nombreux parents ne saisissent pas exactement ce que leurs enfants font au travail au quotidien
Pat Wadors, vice-présidente en charge des talents chez LinkedIn
L’idée n’était pourtant pas totalement nouvelle : Google avait organisé sa propre journée « parents » dès 2012 à Hyderabad, en Inde, et Starbucks l’avait fait la même année en Chine. LinkedIn, lui, l’a popularisée à grande échelle.
À l’origine du projet, on trouve un constat partagé par de nombreux employés de l’entreprise : expliquer son quotidien professionnel lors des repas de famille tournait souvent au dialogue de sourds. LinkedIn a donc mené une étude auprès de ses membres pour en avoir le cœur net, et le résultat était très clair : environ un parent sur trois avouait ne pas comprendre le rôle exact de sa fille ou de son fils au travail.
Il faut dire qu’avec l’arrivée massive de postes aux intitulés mystérieux comme responsable de communauté, analyste de données, concepteur d’expérience utilisateur ou spécialiste en croissance numérique, l’écart s’est brusquement creusé. C’est pour combler ce décalage que le réseau professionnel a imaginé cette rencontre.
Ce n’est pas une « journée mondiale » officielle
On lit ou on entend parfois parler d’une « Journée mondiale des parents au bureau ». La réalité est pourtant différente. Aucune organisation internationale comme l’ONU ou l’UNESCO n’a jamais inscrit cette date à son calendrier, et aucun gouvernement ne l’a officialisée par un décret. Ce n’est évidemment pas un jour férié, et personne n’a l’obligation d’y participer.
Il s’agit d’un abus de langage assez classique. Comme l’événement s’est déployé dans plusieurs pays en même temps grâce aux bureaux locaux de la firme américaine, le terme « mondial » s’est imposé dans le langage courant. En pratique, voici ce qu’il faut retenir de son organisation :
- Aucune institution internationale ne l’a jamais validée ou votée.
- Chaque structure choisit librement d’y participer ou de passer son tour.
- La date change selon les entreprises : elle tombe généralement début novembre, souvent un jeudi (les premières éditions ont eu lieu les 7 novembre 2013, 6 novembre 2014 et 5 novembre 2015).
Si vous cherchez la véritable journée internationale dédiée aux parents, c’est du côté des Nations unies qu’il faut regarder. Proclamée en 2012, la Journée mondiale des parents se déroule chaque année le 1er juin et vise à mettre en avant le rôle essentiel de la famille dans l’éducation des enfants.
Reste une question : pourquoi tant d’entreprises continuent-elles à organiser cette journée malgré son absence de statut officiel ?
Pourquoi les entreprises continuent à l’organiser
Même si LinkedIn semble communiquer moins sur le sujet aujourd’hui, le principe n’a pas disparu pour autant. Il a continué son chemin dans de nombreuses structures, car il répond à des besoins bien réels du monde du travail.
D’abord, il crée un vrai pont entre les générations. Une fois qu’ils ont vu les espaces de travail de leurs propres yeux, les proches comprennent enfin ce que font leurs enfants et peuvent en parler autour d’eux sans se tromper. C’est aussi un moment fort sur le plan humain, qui apporte une forme de fierté partagée et permet aux salariés de remercier ceux qui les ont soutenus durant leurs études.
Côté ressources humaines, les bénéfices sont évidents. Recevoir les familles valorise la marque employeur et montre que la direction prend en compte la vie personnelle de ses équipes. Ce genre de journée conviviale améliore le climat social et renforce naturellement l’attachement des salariés à leur entreprise.
Comment se déroule concrètement la journée ?
Sur le terrain, il n’y a pas de règle stricte ni de programme à suivre à la lettre. Chaque structure organise l’événement à sa façon, selon sa taille et l’espace dont elle dispose dans ses locaux.
En général, la plupart des entreprises optent pour un déroulé convivial qui ressemble à ceci :
- Un accueil le matin autour d’un café pour poser les bases de la journée.
- Une visite guidée des bureaux pour rencontrer les différentes équipes.
- Une petite présentation ou un atelier explicatif adapté à l’audience.
- Une session d’échanges pour répondre aux questions des invités.
- Un déjeuner partagé ou un buffet informel avant le départ.
Certaines entreprises aiment ajouter des touches ludiques pour détendre l’atmosphère, comme un stand photo souvenir ou un quiz sur le vocabulaire de l’entreprise. D’autres préfèrent bloquer seulement une demi-journée pour ne pas trop perturber l’activité des équipes.
Conseils pour les salariés et les entreprises
Pour que ce moment se passe au mieux, une petite préparation reste nécessaire des deux côtés, afin d’éviter le stress de dernière minute.
Côté salariés, si vous souhaitez inviter un proche, prévenez-le suffisamment tôt pour qu’il puisse s’organiser. Le jour J, essayez de cibler des moments parlants pour la personne qui vous accompagne, comme une petite réunion de projet ou une démonstration de vos tâches quotidiennes. Surtout, gardez un esprit détendu : il ne s’agit pas de passer un examen ou de prouver quoi que ce soit, mais simplement de partager un bout de votre quotidien.
Côté organisation, pensez à bien fixer le cadre en amont. Déterminez la durée de la visite, les horaires d’accueil et le nombre d’« invités » autorisés par employé. N’oubliez pas de régler les questions de sécurité d’accès et d’expliquer ce qui est confidentiel. Un mot d’accueil sympathique du responsable d’équipe fait toujours plaisir. Et si les proches de certains collaborateurs vivent loin, vous pouvez proposer un appel en visioconférence pour qu’ils ne se sentent pas mis de côté.
Une initiative qui conserve tout son sens
Au final, peu importe que l’événement ne figure pas dans les textes officiels ou qu’il soit né d’une démarche de communication employeur. L’initiative portée par LinkedIn a touché du doigt un vrai sujet de société.
Dans un monde professionnel qui évolue à toute vitesse, pouvoir expliquer ce que l’on fait pendant des dizaines d’heures chaque semaine reste une attente forte. Pour les métiers du numérique et les fonctions émergentes, ces quelques heures passées ensemble au bureau permettent souvent de créer de jolis moments d’échange et une fierté très sincère. Et c’est bien là l’essentiel.
(L’illustration de notre article provient de Reallywellmadedesks sur le site Internet Pixabay. Si l’image vous intéresse, vous pouvez faire un don sur le site avant de la télécharger)
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