Inclusiv’Day 2025 : « Générations inclusives : de la parole aux actes ! »
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Rubrique Tendances & Actus
Ce mercredi 14 mai, c’est la Journée Inclusiv’Day 2025, qui a pour thème : « Générations inclusives : de la parole aux actes ! ». Le salon Inclusiv’Day revient à Paris La Défense Arena pour une neuvième édition vibrante, placée sous le signe de l’inclusion et des innovations sociales. Organisé par Les Échos-Le Parisien Événements, cet événement réunit entreprises, associations et acteurs engagés pour transformer les discours en actions concrètes. Avec Talentéo parmi les partenaires, la journée promet des échanges riches et inspirants. Pour terminer le petit tour du BeMac de ce milieu de semaine, nous fêtons aussi les Matthias.
Inclusiv’Day 2025 avec une ambition claire : passer des mots aux actes
C’est dans l’immense enceinte de Paris La Défense Arena que se tient aujourd’hui, la neuvième édition d’Inclusiv’Day. Cet événement, créé en 2016, n’est pas juste un salon de plus, il s’agit d’un vrai rendez-vous pour celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes. Le thème de cette année, « Générations inclusives : de la parole aux actes », donne le ton. On ne parle plus seulement d’inclusion, on agit. Plus de 5 300 participants sont attendus, des DRH aux responsables RSE, en passant par des startups et des associations. Tous viennent pour partager des idées, découvrir des solutions et, surtout, repartir avec des outils concrets. Parce que, soyons honnêtes, parler d’une société plus juste, c’est bien, mais la construire, c’est mieux.
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L’inclusion, un élan qui va au-delà des mots
Quand on parle d’inclusion, on ne se contente pas de prôner l’égalité ou d’ouvrir des portes symboliques. C’est une démarche bien plus profonde, qui vise à faire en sorte que chaque personne, peu importe son parcours, ses différences ou ses défis, trouve sa place dans la société. Que ce soit au travail, dans l’éducation ou dans la vie quotidienne, inclure, c’est créer des environnements où tout le monde peut participer, contribuer et s’épanouir sans se sentir jugé ou mis à l’écart. Cela passe par des gestes concrets : adapter un poste pour une personne en situation de handicap, repenser un recrutement pour valoriser des profils variés, ou encore utiliser des outils numériques accessibles à tous. Mais c’est aussi une question d’état d’esprit, une volonté d’écouter, de comprendre et de valoriser ce que chacun apporte. À Inclusiv’Day, cet idéal prend forme, montrant qu’une société inclusive, ce n’est pas une utopie, mais un objectif à portée de main.
Parmi les objectifs de cette démarche figurent en priorité celui d’engager les entreprises sur différents axes structurants favorisant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : développer et pérenniser le lien entre les écoles et les entreprises, permettre aux jeunes, par les stages et l’apprentissage, de préciser leur projet professionnel, sensibiliser les collaborateurs au handicap, développer une culture managériale de la diversité, s’engager sur des achats responsables et créer des passerelles avec les ESAT et les entreprises adaptées.
Inclusivday.com
Un programme qui donne vie à l’inclusion
Ce qui frappe à Inclusiv’Day, c’est la diversité des échanges proposés. Imaginez : 120 sessions, des conférences aux ateliers pratiques, animées par 270 intervenants. Il y a de quoi faire ! Vous voulez apprendre à rédiger une offre d’emploi qui n’exclut personne ? Il y a un atelier pour ça. Vous cherchez à comprendre comment l’intelligence artificielle peut rendre un outil numérique accessible à tous ? Une conférence y est dédiée, avec des exemples comme AMploi ou SavoirIA Inclusif. Et si vous préférez quelque chose de plus concret, direction la place de marché. Là, plus de 200 exposants, dont des entreprises adaptées (EA) et des structures d’insertion, présentent leurs services.
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L’innovation au service de tous
Si Inclusiv’Day parle autant d’innovations sociales, ce n’est pas pour rien. Les technologies, quand elles sont bien pensées, peuvent être des formidables leviers d’inclusion. Prenez l’IA, par exemple qui peut rendre un site web accessible aux personnes malvoyantes ou simplifier la communication pour celles et ceux qui ont des troubles cognitifs. Toutefois, il est essentiel que cela soit éthique et inclusif dès le stade de la conception. Ces questions seront précisément analysées par des experts, à l’aide d’exemples concrets qui démontrent que l’innovation ne se limite pas aux gadgets technologiques, mais inclut également des solutions ayant un impact sur la vie quotidienne. Et ce n’est pas tout : des jeunes entreprises présentes lors du salon présenteront des outils pour rendre l’accès à l’emploi plus aisé, tels que des plateformes de formation sur mesure ou des applications destinées à aider les travailleurs indépendants en situation de handicap.
Un élan à prolonger : avancer, pas à pas, ensemble
Quand la journée se terminera, vers 18h, les participants repartiront avec des idées plein la tête, des contacts dans leurs carnets et, on l’espère, une envie d’aller plus loin. Parce qu’Inclusiv’Day, ce n’est pas juste une parenthèse. C’est un tremplin. Les organisateurs, portés par Les Échos-Le Parisien Événements, insistent sur ce point : l’objectif, c’est de créer un cercle vertueux. Une entreprise qui découvre un fournisseur inclusif sur la place de marché peut changer ses pratiques d’achat. Un manager qui suit une conférence sur la neurodiversité peut revoir sa manière de recruter. Et ainsi de suite. Avec 200 partenaires mobilisés, des institutions aux grands groupes, l’événement montre que la société bouge, même si, bien sûr, il reste du boulot. Mais c’est ça, l’esprit d’Inclusiv’Day : avancer, pas à pas, ensemble.
